В строительстве применяют две формы заработной платы: повременную и сдельную. Повременная оплата труда может быть в виде простой повременной и повременно-премиальной. При простой повременной оплате заработная плата начисляется на основании отработанного времени и часовой тарифной ставки соответствующего разряда. На повременной оплате находятся в основном рабочие, занятые управлением и обслуживанием строительных машин и механизмов, мелкими ремонтными работами и т. п. При повременно-премиальной системе оплаты труда рабочих установлены премиальные надбавки к тарифной ставке в размере до 40%.
При сдельной форме оплаты бригаде или отдельному рабочему выписывается наряд-задание, по которому исходя из характера объемов работ и действующих норм (ЕНИР), устанавливают заработную плату. Сдельная заработная плата может быть прямой сдельной и сдельно-премиальной. При прямой сдельной оплате зарплата определяется по фактически выполненному объему работ и не зависит от уровня выполнения норм. При сдельно-премиальной системе прямая оплата сочетается с премированием за достижение определенных показателей в работе: ввод в действие объекта, экономия материалов. При выполнении в срок и досрочно аккордного задания премирование осуществляется за сокращение нормативного времени.
При любой форме оплата должна производиться соразмерно количеству и качеству работы. Наряд выдается до начала работы, подписывается мастером, исполнителем (рабочим, бригадиром) и утверждается прорабом. По окончании работы наряд «закрывают», т. е. подтверждают подписями обеих сторон факт приема-сдачи работ, проставляют фактически затраченное исполнителями время, рассчитывают средний часовой и дневной заработок. До передачи нарядов в бухгалтерию для начисления зарплаты наряд проверяет и визирует инженер по труду (старший нормировщик) и утверждает к оплате главный инженер строительного управления.
Нарушения, связанные с заработной платой. С заработной платой связана наиболее значительная группа нарушений социалистической законности в строительстве. К нарушениям в оформлении заработной платы относятся: в сдельных нарядах — приписки объемов работ и усложнение характера работ, а при повременной оплате— приписки лишних часов работы. Целью таких нарушений, как правило, является стремление любыми способами подогнать сумму наряда к заранее заданному уровню зарплаты. Нарушения в оформлении нарядов приводят к перерасходу заработной платы, удорожанию строительства и наносят прямой ущерб народному хозяйству. Иногда такие нарушения преследуют корыстные цели, что является прямым хищением социалистической собственности.
11 июля 2012
